如何在组织中创造深度?

如何在组织中创造深度? 戴夫Bresler

作为一个企业主, 如果你想从公司的日常运营中抽出一些时间,会发生什么呢? 你对身边的人有信心,相信他们有能力掌控局面吗, 管理舵?

如果你去度假(或。),你必须找到能代替你的下属 so 你可以去度假). 如果你和/或你的家人生病了,你也需要支持, 或者你有其他必须履行的义务.

以下是一些建议,帮助你找到合适的人来接替你的工作:

  • “Don’t simply delegate; teach them how to run the business. 这将激励和产生领导者,而不是仅仅“做工作”的人.’”
  • “当下属提出解决方案时,他们就拥有了它.”
  • “基础设施和流程将使你有时间离开,也有助于制定离职/继任计划.”
  • “显然,找到合适的人是这个过程成功的关键.”
  • “找到能与人打交道的人,然后培训他们做技术工作.”
  • “看看那些奇怪的地方——来支持你生意的服务员和服务人员.”
  • “沟通和透明:有哪些可能性? 他们需要改进什么才能被考虑? 在市场和商业中发生了什么是他们应该注意的?”
  • “营造一种氛围,在这里每个人都因其自身而受到重视. 奶油会升起.”

避免疲劳,找一个人来控制你,这样你就可以休息和充电了. 想了解更多的建议和想法, 访问亚博外围买球!

戴夫Bresler
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